SON DEĞİŞİKLİKLERLE İŞ HAYATINDA UZAKTAN ÇALIŞMA VE HİBRİT ÇALIŞMA SİSTEMİ EĞİTİMİ

Bu eğitimin temel amacı, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik” ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine eklenen ikinci fıkranın iş hukuku ve sosyal güvenlik açısından doğurduğu sonuçları bütüncül bir yaklaşımla ele almaktır.

Söz konusu fıkra şu hükmü getirmektedir: “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”

Bu düzenleme, hibrit çalışma modelini açıkça düzenlemekte ve gün–saat planının sözleşmede gösterilmesini zorunlu kılmaktadır. Ancak değişikliğin etkisi bununla sınırlı değildir. Hibrit çalışma; iş sözleşmesi hukuku, sosyal güvenlik bildirimleri, iş kazası sorumluluğu, fazla çalışma, eşitlik ilkesi, ücret ve yan haklar, kişisel verilerin korunması ve iş sağlığı ve güvenliği gibi birbiriyle bağlantılı birçok alanı doğrudan etkilemektedir. Eğitim, bu çok boyutlu etkiyi tek bir gün içinde katılımcılara aktarmayı hedeflemektedir.

Değişiklik Yönetmeliği 25 Eylül 2026’da yürürlüğe girmiş olup ayrıca bir geçiş süresi öngörmemektedir. Bu durum, işverenlerin mevcut sözleşmelerini ivedilikle gözden geçirmesini ve uyum çalışmalarını hızlandırmasını gerektirmektedir.

Daha Detaylı Bilgi için tıklayınız…