Bordro hazırlama uzmanlık gerektiren son derece teknik bir konu olmasının yanı sıra aynı zamanda güncel mevzuatı ve vergisel oranları da takip etmeyi gerektirir. Gerçekleştireceğimiz online eğitimimizde bordoyu oluşturan kalemleri ve bordronun nasıl hazırlanacağını uygulamalı olarak anlatırken uygulamada yaşanan sorunları ve çözüm önerilerini konuşacağız.
Eğitim İçeriği
- Ücret, Yasal Boyutu ve İşlevi
- Ücret Bordrosu Kavramı
- Ücret Bordrosunda Bulunması Gerekenler
- Kesinti Kalemleri
- 2024 Yılı İkinci Dönem Bordro Parametreleri
- Ek Ödemelerde İstisnalar
- Son Gelişmeler Işığında Yemek ve Yol Yardımı İstisnası
- Gelir ve Damga Vergisi İstisnası Kapsamında Bordro Hesaplamaları
- Asgari Ücretli İşçi İçin Gelir ve Damga Vergisi İstisna Uygulaması
- Fazla Mesai + Sosyal Yardım Alan Asgari Ücretli Çalışan İçin İstisna
- Emekli ve Asgari Ücretli İşçi İçin İstisna
- Kısmi Süreli ve Emekli İşçi İçin İstisna
- Asgari Ücretli ve Engelli İşçi İçin İstisna
- Yemek + Ulaşım + Kreş Yardımı Alan Engelli İşçi İçin İstisna
- Yıl İçerisinde İşe Giren İşçi İçin İstisna
- Yıl İçerisinde İşten Ayrılan İşçi İçin İstisna
- Kısmi Süreli Çalışan İşçi İçin İstisna
- Birden Fazla İşverenden Ücret Alınması Durumunda İstisna
- Teşvik ve İstisna Kapsamındaki Ücret Ödemeleri
- Daha Detaylı Bilgi için tıklayınız…
YILMAZ FINDIK –
Faydalı bir eğitim olacağı anlaşılıyor, pek çok meslek mensubu ve ofis çalışanını ile ön muhasebe çalışanlarının eksik olduğu bir kaç konuyu belirtmek isterim..Muhasebe hizmeti verdiğim bir şirketin iki ayrı şubesinde bordrolama işini de yapan 2 ön muhasebe personeli için bu eğitimi önerdim.
1- Bu yıl ilk defa uygulanan Elektrik- Isınma Ödemesi 1000 TL ye kadar SGK VE VERGİ muafiyeti var… Bu ödeme bazı çalışanlara verilip bazılarına verilmese olur mu, kimine 1000 TL kimine 500 TL verilse olur mu ?
2-Aynı şekilde yemek bedeli bazı personele 100 TL bazı personele 50 TL ödense olr mu ..
3-Aile ve çocuk yardımı bazı personele uygulansa olur mu, Misal aile yardımı1000 TL yerine 500 TL verilebilir mi.
4-Farklı maaş ödeme sistemlerinden örneklemeler olmalı, misal 3 ayda bir ikramiye verilen işyerlerinde 2.ayda işten ayrılan personele ileride hak etmesi muhtemel ikramiye kıst olarak mı ödenir.
5-Eğitiminizde ÖRNEK kıdem tazminatı uygulamalarına yer verilmeli, özellikle kıdem tazminatına esas brüt ücret tespiti.. 4. sorudaki durum kıdem tazminatına esas brüt ücrete nasıl tesir eder.
6- TİCKET restoran ve ticket hediye kartı gibi uygulamaların bordroya ilavesi